隨著(zhù)勞動(dòng)年齡人口的減少，中國的人口紅利有逐漸消失的傾向。這將是勞動(dòng)密集型工業(yè)面臨的嚴峻挑戰。面對這樣的市場(chǎng)環(huán)境，鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家的籌碼在哪里呢？

一、門(mén)窗市場(chǎng)在轉變

近年來(lái)，鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家在產(chǎn)品方面出現的雷同度已經(jīng)對各企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大影響，但人才危機的嚴重化使企業(yè)無(wú)法集中精力生產(chǎn)和銷(xiāo)售，企業(yè)也無(wú)法精力維持良好。為此，有必要找出新的產(chǎn)品來(lái)解決這些問(wèn)題。澳威門(mén)窗認為經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，今天的鋁合金門(mén)窗業(yè)界不能同日語(yǔ)言，鋁合金門(mén)窗生產(chǎn)能力過(guò)剩，企業(yè)數量急劇上升，產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化等問(wèn)題，使鋁合金門(mén)窗業(yè)界發(fā)生了天地霸權的變化。鋁合金門(mén)窗產(chǎn)品已經(jīng)供不應求。企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈。鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家需要運用一些營(yíng)銷(xiāo)方法來(lái)獲得市場(chǎng)份額。

二、跨界人才帶來(lái)新經(jīng)驗

目前，一些先知先覺(jué)的鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家已經(jīng)在這方面開(kāi)始實(shí)踐，這些企業(yè)打算與一些科研機構合作。鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家聯(lián)合科研機構獲益良多，不僅可以解決產(chǎn)品問(wèn)題，還可以解決企業(yè)面臨的嚴重人才危機。另外，越來(lái)越多的人看好鋁合金門(mén)窗行業(yè)的發(fā)展空間，廠(chǎng)商也承認跨行業(yè)職業(yè)經(jīng)理所帶來(lái)的價(jià)值是經(jīng)驗主義所不可替代的。近年來(lái)，一些鋁合金門(mén)窗品牌出現了老牌行業(yè)經(jīng)驗主義者與其他行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理并肩作戰的戰略安排。

總的來(lái)說(shuō)，鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家要想在夾縫中生存，就必須提高自身和企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，訓練已經(jīng)成為每個(gè)人突破的一種方式。因為市場(chǎng)銷(xiāo)售的主力軍，如經(jīng)銷(xiāo)商、導購員和常駐設計師，離制造商很遠，他們對制造商的品牌理念和新產(chǎn)品了解不夠。迫切需要提高他們對企業(yè)品牌文化的認識，了解新產(chǎn)品的特點(diǎn)。只有這樣，他們才能與鋁合金門(mén)窗代理廠(chǎng)家共同發(fā)展，并有更多的產(chǎn)品來(lái)爭奪市場(chǎng)。

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